【登録無料】部下との信頼関係を築く第一歩 ワンランク上のコミュニケーション術 3日間配信
部下の成長に大きな変化をもたらす！そんな上司を目指したい方へ
3日間の音声とメールセミナーで５つの学べること！
初日セルフワーク付き（価値観の掘り下げ）
➀印象とコミュニケーション理論
➁コーチングの基本「在り方」
③部下のヤル気を引き出す言葉について
④人が行動する時の２つのキッカケとは
⑤部下からみてどんな存在が良いのか？
あなたの指示、きちんと伝わっていますか？
エグゼクティブ（管理職）のみなさんは、部下とのコミュニケーションで「指示をきちんと伝えたつもりが伝わっていなかった」ということや、「コミュニケーションの行き違いで仕事に支障がきたしてしまった」という経験はありませんか？
また、このように思ったことありませんか？
部下とのコミュニケーションを通して「信頼を育みながら、より良い関係性」を築けたら！と。
部下とコミュニケーションがうまくいき、意思疎通がはかれるようになれば、お互い働きながら「やりがい」や「充実」を感じながらビジネスを進めることができ、目標達成に近づくのも早くなりますし、毎日会社に行くのも楽しくなるでしょう。時に意見の違いがあってもお互い理解をし、受け入れることもできるようになるはずです。
私は、これまで１５年人材育成に関わってきました。企業研修講師としてスタートの頃は主に新人研修のご依頼が多く、講師として経験を積み重ねていく中で、管理職向けの研修のご依頼も増えていきました。
企業研修への想いはこちらのページでもお伝えしていますので、ぜひご覧ください。
管理職向けの研修で、ある質問をしてみました。
「部下との日頃の関わり、いかがですか？部下へ指示をするときの使う言葉（表現）を一人ひとりに合わせて意識されて使っていらっしゃいますか？」
すると、残念ながらほとんどの管理職の方が、指示する時の言葉の表現、部下の表情や態度などの反応をなかなか観察していなかったのです。
なぜ？部下に伝わらないんだろう！指示をしたら表情が曇る、反応が遅い、など・・・もちろん人間ですから感情をもっていて、部下と上司の相性もあり ありますが、仕事ではチームとして一緒に目標を達成させるためい仕事をしていくので、相性が合わないから仕事ができないということは通用しないはずです。
では、何をどう意識すると上手くコミュニケーションとりながら信頼を育むことができるのでしょうか？
そのお悩みを解決する・部下との信頼を育む行動の第一歩になる！部下の成長に大きな変化をもたらす、エグゼクティブの皆さんに上司としての心の在り方、質問の仕方などを基本的な部分を無料メールセミナー（音声付き）で公開致しますので、ぜひご登録ください。
「部下とのコミュニケーションを通してより良い関係性」を築くための３つの法則無料メールセミナー（音声付き）
まずは、こちらの動画をご覧ください。エグゼクティブのためのワンランク上のコミュニケーション3つの法則3日間無料音声＆メールセミナー配信への想いを語りました。
本セミナー（音声付き）受講はこんな方にお勧め
- 部下とのコミュニケーションをどのように広げていくといいか？わからない方
- コーチングコミュニケーションの第一歩を実践してみたい方
- コミュニケーション理論を理解しているようで理解していないと感じる方
- なぜ？コミュニケーションのズレが起こるのか主な原因を知りたい方
- 部下を知るための効果的な質問のポイントを知りたい方
【無料メールセミナー（音声付）3日間配信内容）
ご登録後、3日間にわたり音声付きのメールをお届けいたします。
【初日内容】法則１：より良い関係性を築くための第一歩
- まずはじめに「自分と向き合う３つの質問（セルフワーク）」
- 掘り下げることの重要性と掘り下げるポイント
- 普遍的なコミュニケーションと印象に関するの法則と心理とは？・コミュニケーションのずれが起こる主な原因
【2日目内容】法則２：部下のやる気を引き出す言葉について
- 非言語を感じ取ることを普段から意識するには
- 人が自発的に行動に移るときとは？
- 感情が動く時の2つのパターンとは？
- 部下のやる気を引き出すワンランク上のコーチングコミュニケーションについて
- 上司であるあなたが部下の〇〇〇〇〇になること
【3日目内容】法則３：絶対にやっては行けないこと
- 部下も含め目の前の方の否定をしてはいないこととは？
- 信頼関係を築くためのコミュニケーションで大切にしてほしいこととは？
- まとめ
【本メールセミナーを受講する方へ 】
※メールを読んだり、音声をお聴きになるだけでなく「自分と向き合うことを実践すること」や「部下とコミュニケ―ションをとる際に意識して実践する」ことをお願いいたします。
※上司であるあなたから意識して実践し気づき変化していくことで、部下にも変化が表れるはずです。
明日から意識して実践し「部下の成長に大きな変化をもたらす上司になる第一歩を実践したい方へ」3日間のメール無料セミナー（音声付き）
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